عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش شانزده

بررسی رابطه‌ی بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه شیراز
درآمدی بر گونه‌شناسی و تعریف تعالی در برخی از مکتب‌های بشری
ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی)
رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری
طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش
تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان
عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط
نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی
رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان
اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک
ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری
بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک
عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی
مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره
تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور
الگوی تحلیل چیستی استعداد
مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی
خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران
برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی
عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی
طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران)
ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی
تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی
اثر میانجی‌گری تعهد سازمانی بر رابطه‌ی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی
بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی
آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران
رابطه‌ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی
رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید
ارایه‌ی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی
تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان
الگوی استقرار و توسعه‌ی دورکاری با رویکرد پویاشناسی سیستم
تبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی
رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان
اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری
الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی
ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی
چالش‌های به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی
مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی
نقش رهبری تحول‌گرا در توسعه‌ی یادگیری سازمانی
نقش سرمایه‌ی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعه‌ی عملکرد رقابتی

لطفا جهت ثبت سفارش در زمینه انجام پایان نامه و پروپوزال در کلیه گرایش ها با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید

0910-916-8283

0910-916-8485

0910-835-8950

و یا فرم ذیل را تکمیل فرمایید تا کارشناسان تهران رساله در اسرع وقت به درخواست شما رسیدگی نمایند

نام و نام خانوادگی (الزامی)

رشته تحصیلی (الزامی)

نوع سفارش(الزامی)

موضوع سفارش(الزامی)

دانشگاه محل تحصیل(الزامی)

شماره تماس (الزامی)

ایمیل شما (الزامی)

توضیحات شما

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*

bigtheme
x

شاید بپسندید

modiriyat (2)

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و پنج

تفکیک، ادغام و طراحی وزارت‌خانه‌های جدید در ایران: تحلیلی نظری تجزیه و تحلیل قابلیت های ...

تماس جهت مشاوره رایگان