عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش هجده

درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی
طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران
رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد
بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی
بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان
بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی
سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد
ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی
بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی
شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان
بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی
بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC
بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی
طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی
بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه
تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم
طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان
بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان
بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP
تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی
بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی
برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد
شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران
تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی
تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه
ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی
دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان
طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی
بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای
بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان
الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی

لطفا جهت ثبت سفارش در زمینه انجام پایان نامه و پروپوزال در کلیه گرایش ها با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید

0910-916-8283

0910-916-8485

0910-835-8950

و یا فرم ذیل را تکمیل فرمایید تا کارشناسان تهران رساله در اسرع وقت به درخواست شما رسیدگی نمایند

نام و نام خانوادگی (الزامی)

رشته تحصیلی (الزامی)

نوع سفارش(الزامی)

موضوع سفارش(الزامی)

دانشگاه محل تحصیل(الزامی)

شماره تماس (الزامی)

ایمیل شما (الزامی)

توضیحات شما

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*

bigtheme
x

شاید بپسندید

modiriyat (2)

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و پنج

تفکیک، ادغام و طراحی وزارت‌خانه‌های جدید در ایران: تحلیلی نظری تجزیه و تحلیل قابلیت های ...

تماس جهت مشاوره رایگان