عناوین پایان نامه مدیریت

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و هشت

modiriyat (2)

تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و هفت

modiriyat (2)

تأثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی‌های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی) شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان‌های دولتی با استفاده از مدل ISM خوشه‌بندی مشتریان شعب بانک رفاه با تلفیق الگوریتم‌های ژنتیک و سی میانگین در محیط فازی ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و شش

modiriyat (2)

بومی‌سازی معیارهای مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) در سازمان‌های پژوهشی نظامی تدوین مدل استراتژیک دانایی محوری در بخش علم وفناوری در راستای سند چشم انداز 20ساله جمهوری اسلامی ایران تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارزیابی و رتبه‌بندی رابطه سامانه‌های بانکداری الکترونیکی و ظرفیت جذب منابع ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و پنج

modiriyat (2)

تفکیک، ادغام و طراحی وزارت‌خانه‌های جدید در ایران: تحلیلی نظری تجزیه و تحلیل قابلیت های وب2 در صنعت بیمه: ارائه مدل مفهومی نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای مشهد) اولویت بندی ریسک های بانکداری الکترونیکی از دیدگاه مدیران بانک های دولتی و خصوصی بررسی عوامل مؤثر ده گانه مدل ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و چهار

modiriyat (2)

رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی آنان (شعب بیمه ایران استان گیلان) ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی ارزشیابی برنامه‌های آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه(ROI):مطالعه موردی مفهوم پردازی کارکردهای ترفیع کارآفرینانه مبتنی بر تبلیغات کلامی در فروش بیمه عمر و سرمایه گذاری طراحی و توسعه مدل‌استراتژیک توانمندسازی ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و سه

modiriyat (2)

تبیین رابطه فلات‌زدگی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان بررسی رابطه‌ی بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائه شده کارکنان با نقش میانجی‌گری و تعدیل‌گری تعهد سازمانی بررسی اثر مشارکت در تصمیم گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان خوزستان) طراحی نظام انگیزه‏ ی خدمت ‏رسانی عمومی ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و دو

modiriyat (2)

طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینه‏ای الگوی استراتژی‌های مدیریت دانش متناسب با وظایف مدیریت منابع انسانی و نوع مشاغل (مورد مطالعه شهرداری تهران) بررسی رابطه مدیریت دانش با استرس شغلی بر اساس مدل HSE در اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان تبیین تأثیر منابع نامشهود سازمانی بر عملکرد سازمان:بررسی دانشگاه‌های دولتی کشور بررسی تأثیر ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست و یک

modiriyat (2)

بررسی رابطه معنویت محیط کاری و ادراک کارکنان از رهبری خدمتگزار الگوی سیستمی مدیریت راهبردی هویت ملی مدل سازمان مربی گرا درصنعت بیمه ایران براساس عوامل منابع انسانی، زمینه های کسب و کار ونقش واسطه ای فرهنگ مربی گری مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و جهت‏گیری کارآفرینانه : مطالعه شرکت‏های کوچک و متوسط بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینانه ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش بیست

modiriyat (2)

تبیین مدل توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط(مطالعه ای در شرکتهای مستقر در پارک علم و فن آوری دانشگاه تهران) بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان) بخش بندی مشتریان بر اساس ارزش دوره عمر آنها با استفاده از داده کاوی بر مبنای مدل ...

ادامه مطلب »

عناوین و موضوعات پیشنهادی پایان نامه مدیریت – بخش نوزده

modiriyat (2)

نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری ...

ادامه مطلب »
bigtheme
تماس جهت مشاوره رایگان